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面试不成功的原因 面试成功后不想去

2016-03-09 综合媒体

技术人员成功面试技巧

翻开本书,告诉你怎样寻找一个与自身发展前景相匹配的工作?怎样赢得高薪,怎样开启技术员的人生理想?

MBook随身读:一次面试就成功

《MBook随身读:一次面试就成功》讲述了每个人都要经历面试,有人总是失败,有人却能一次就成功。失败者的经历大多相似,成功者的方法却各不相同。其实,只要在求职前做好充分的准备,掌握求职盼决窍,就能在极短的时间内打动面试官。《MBook随身读:一次面试就成功》详细阐述了面试过程中所需要的种种能力和素质,全面解读了面

试中应对的策略与技巧,引用了大量案例,结合实战;《MBook随身读:一次面试就成功》旨在帮助年轻人轻松通过面试,并对未来的职业生涯有明确的规划,让每位求职者在如同千军万马过独木桥的就业形势下,获得理想的工作。

原标题:揭秘求职失败的心理原因

很多人说,现在工作难找,应聘企业要求高,找不到自己想要的工作。我们在怪外界的时候,也应该反省一下自己,是哪些原因导致自己求职失败?

求职失败的五大心理原因:

一、对企业一无所知。很多毕业生应聘企业很随意。例如,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“在求职前不去了解公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们不会用。”

二、自以为是。对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是盲目追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

三、应聘太盲目。不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解,这样很可能会错过一个好机会。

四、不愿到基层去吃苦。大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。

五、独立性欠缺。许多大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,应聘都要父母参与,自己缺乏主见。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。

求职会失败,看看你是不是有上面的五大原因。

本报记者整理

为什么我面试总是不成功??到底应该怎么做?求助。。。 别伤感。 如果你是经验人士,他们看中的也是并不是招聘你,而是从面试的时候得到你以前的经历,这是一种惯用窃取同行情报最直接的手段。 如果你是应届生,工作经验不多。那更正常不过啦,因为面试时表现的真诚和简约,会让HR看到你的存在一些现状,与他们的岗位要求不太想匹配,所以,只能

有一面之缘喽。 面试技巧不可不掌握啊。并不是说你一定要在面试过程说谎、表现得很油滑,而是要了解“过犹不及”和“有所保留”的益处啊! (ikurf / dafsdsrt)

  日前,由马云和联想控股董事长柳传志、复星集团董事长郭广昌等9名企业家和学者,共同创建的湖畔大学“黄埔二期”名单公布,包括香港四大豪门之一的霍氏家族霍英东之孙、现任霍英东集团副总裁的霍启文、外婆家创始人吴国平在内的36名学员通过面试取得入学资格。而备受瞩目的首位明星学员,则花落“娱乐圈最会做生意”创业明星之一的潮流品牌NPC主理人李晨nic。

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  湖畔大学自创立以来低调神秘且门槛极高,“CEO云集”“马云亲自授课”“只教失败不教成功”等“江湖传言”吊足公众胃口。此次招生从全国2000名优秀企业家中层层选拔,进入校董面试仅有70人,在最终已录取36名学员中,除房地产、制造业、餐饮业高科技产业等各领域重量级企业家外,首位明星学员李晨nic,也成为业内外人士关注的焦点。

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